诊断证明可以作为请病假的依据吗？

是的，诊断证明可以作为请病假的依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以凭借医疗机构出具的诊断证明申请病假。以下是相关信息：

诊断证明的法律依据

• 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》明确指出，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
• 医疗期计算：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月
  

诊断证明的要求

• 有效诊断证明：有效的诊断证明通常需要由具备执业资格的医师根据员工的实际病情，酌情确定病假期限，并由出具病假证明的医师签字或签章，并加盖医院公章
• 提交流程：员工需要携带就诊医院出具的诊断证明书或病假证明书到用人单位的人事部门办理相关请假手续
   

注意事项

• 病假申请流程：员工应提前1-3个工作日凭休假资料向区域经理提出休假申请，并在区域经理批准休假后，一个工作日内把休假资料邮寄给区域经理
• 用人单位的规定：用人单位有权制定自己的请假规定，但规定必须合法合理。如果规定不合理，劳动者可以通过法律途径进行维权

通过上述信息，员工可以更好地利用诊断证明来申请病假，并确保自己的合法权益得到保障